Презентация Эффективный Контракт В Здравоохранении
Ключевые слова: эффективный контракт, стимулирующие выплаты, качество образования. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предписано Правительству РФ обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза; повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Реализация Указа может быть достигнута с помощью введения «эффективного контракта» с работником.
В настоящее время введение эффективного контракта определено следующими нормативными актами: 1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; 2. Государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013-2020 гг, утвержденной распоряжением Правительства РФ от г. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. Распоряжением Правительства РФ от г. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г.
Эффективный контракт в здравоохранении. Вернуться назад на Эффективный контракт. В Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, которую утвердило Правительство РФ года, были поставлены четкие цели: • сохранить кадровый потенциал; • повысить престижность работы в бюджетных медицинских учреждениях; • привести оплату труда медицинских работников в соответствие с уровнем качества выполненной ими работы. Несмотря на то, что в идее эффективного контракта содержится немало полезного, при введении его в действие следует принимать во внимание. Jan 5, 2017 - Введение эффективного контракта в здравоохранении: что это такое, составление, размеры окладов, стимулирующие выплаты,.
«Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»; 5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; 6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
- Публикации и выступления. Деятельность департамента. Государственный заказ.. Внедрение эффективного контракта: рекомендации для учреждений здравоохранения. Материалы по внедрению эффективного контракта.
- Проблемы введения эффективного контракта в деятельность образовательных организаций.
Проблемы модернизации социально-экономической сферы в современной России находят отражение в работах современных ученых-экономистов 1-3. Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
В отличие от трудового договора в эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: 1. Трудовая функция; 2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности; 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией. Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда работника. Эффективный контракт предполагает также установление норм труда. В практике работы образовательных организаций наиболее проблемным в системах оплаты труда работников является конкретизация выплат стимулирующего и компенсационного характера. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. Аннотация. Одна из главных целей экономического развития России сегодня состоит в достижении высокого и постоянно растущего уровня жизни граждан страны.
В связи с этим вектор экономического развития должен быть направлен на поддержку инноваций, повышение процветания бизнеса и производства, и обеспечение в российских регионах рабочих мест рабочими и инженерами высшей квалификации. Инновации будет стимулировать рост Российской промышленности путем внедрения новых идей, технологий и процессов, которые приведут к улучшению оснащенности рабочих мест на предприятиях и повышению заработной платы – и, как следствие, наиболее высокому уровню жизни населения страны.
Презентация Эффективный Контракт В Здравоохранении Нормативная База
При этом инновации будет служить наиболееважным элементом в обеспечении устойчивого экономического роста.