• Образец Заявления О Переводе Совместителя На Основную Работу
• Заявление О Переводе Совместителя На Постоянную Работу

Перевод работника на основное место труда с совместительства возможен. Соответственно, сотрудник должен оформить заявление. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основной работе. Оформляется заявление на имя руководителя компании. Основной текст должен звучать следующим образом: «Прошу перевести меня на постоянную работу на должность (указать какую) в отдел (наименование) с (дата)». В конце документа обязательно должна стоять подпись заявителя и дата составления документа. На основании этого документа оформите приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма №Т-5). Совет 2: Как оформить работника на постоянный перевод. Перевод на постоянное место работы может осуществляться внутри организации, а также от одного работодателя к другому. Постоянный перевод подразумевает изменение трудовой функции работника.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Образец жалобы на постановление гибдд по видеофиксации.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Цитата Гость пишет: ЛИЕ87, доп.соглашение об изменении срока труд.договора в соотв.

Со ст.58 ТК РФ Причем здесь срочный договор, когда речь идет о временном переводе? Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Цитата ЛИЕ87 пишет: Иванову взяли вместо Петровой на год Если 'взяли' в Вашем сообщении означает 'приняли на работу', то это Ст.

Драйвера для acme ca. 'В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.' Если 'взяли' в Вашем сообщении означает 'перевели другого сотрудника', то это Ст. Просто в сообщениях очень часто авторы пишут одно, а подразумевают другое. Вот и вся непонятка. И так, если речь идет о приеме на работу временного работника, делаете соглашение об изменении трудового договора, т.е.

В пункт, где указано о сроке признаете утратившим силу в связи с увольнением основного работника с такого-то числа. Пункт такой-то изложить в следующей редакции: Договор считать заключенным на неопределенный срок. Изменения вступают в силу с такого-то числа. Соглашение нужно сделать обязательно, т.к. Работник может и не дать согласие на продолжение работы на постоянной основе. Можете сделать приказ в свободной форме. В связи с увольнением по сж Петровой и согласием Ивановой продолжать работу в должности такой-то на постоянной основе, признать условия о срочности ТД № от утратившим силу с такого-то числа.

Образец Заявления О Переводе Совместителя На Основную Работу

Трудовой № от, заключенный с Ивановой считать заключенным на неопределенный срок. Основание: соглашение об изменении ТД ' от такого числа В программе, если Вы в ней работаете, делаете корректировку приказа о приеме. Снимаете дату окончания трудового договора. Огромное Вам спасибо, вы в какой раз мне помогли.

Заявление О Переводе Совместителя На Постоянную Работу

Вот такая текстовка будет достаточная для этого приказа? Во изменение приказа о переводе Кукушкиной Т.С. В связи с увольнением Радченко А.И. ( таб № 154 )- диспетчера, участка диспетчерского обслуживания и охраны объектов, приказ от г № 232, П Р И К А З Ы В А Ю: 1.Внести изменения в приказ № 146 от г.

О переводе Кукушки ной Татьяны Сергеевны ( таб №532 ) с г. В участок диспетчерского обслуживания и охраны объектов на должность диспетчера 3 разряда. 2.Признать утратившим силу условие о временном переводе. 3.Перевод с г считать постоянным. Заранее спасибо. В нашей организации приняли сотрудницу по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника.

За время отсутствия основного работника сотрудница по срочному договору тоже уходит в декретный отпуск. Основная сотрудница выходит на работу когда ребёнку исполняется 1,5 года, через некоторое время её повышают в должности, на её место берут другую сотрудницу по основному договору. А у сотруднице по срочноному договору заканчивается срочный договор 24 марта 2011 года её ребёнку исполнилось 1,6 месяцев в январе 2011 года, эта сотрудница очень не довольна что на её место взяли другую и собирается подавать в суд.

Наше руководство не довольно её работой и не нуждается в её услугах. Что нам делать? Когда и как её можно уволить?И какие документы нужно оформить? Нужно ли ёе уведомить и в какой форме?

Цитата Гость пишет: Добрый день! Подскажите пожалуйста. В новой организации глав.буха приняли сначало по совместительству, теперь хотят перевести на постоянную.

Оформили доп.соглашение. Как должен выглядеть приказ, и как сделать запись в трудовой, если на момент принятия сотрудника его труд.книжка находилась на основном месте работы.т.е. Каким числом делать запись в трудовой? Датой принятия по совместительству или датой принятияна основное место? Присоединяюсь с поправками: как оформить перевод на постоянку в 1С?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.